年（nián）後公司如何招聘？？？

更新日期：2017-01-02 09:49:03

年後公司（sī）如何招（zhāo）聘（pìn）？？？

年春節即將（jiāng）過（guò）去，各企業將（jiāng）迎來招聘（pìn）的黃金期，我公（gōng）司生產及業務的擴大也要加入招聘大軍中。公（gōng）司領導高度重視春節後的招聘工作，那麽（me）如何有效開展節後的招聘工（gōng）作呢？

年後招聘工作直（zhí）接（jiē）影響2017年公司發展情況，我公司計劃異地招聘（pìn）模具生產加工有經驗的專業技術人才（cái）。

一 招聘前五大準備

做好人才招（zhāo）聘工（gōng）作，充實（shí）的準備（bèi）工作必不可少。以下（xià）五（wǔ）方麵的充分準備：

1 招（zhāo）聘需求的明確和崗位相關細則（zé）要求準備。

2 招聘（pìn）渠道的分析與選擇準備（bèi）。

3 招聘信息的擬定與（yǔ）宣傳準（zhǔn）備。

4 招聘前的相關資料、接待、測試準備。

5 麵試官（guān）與麵試題庫（kù）準備。

二 招聘中（zhōng）三大（dà）細節掌控

1 有效簡曆（lì）的篩選。

2 麵試通知（zhī）與接待。

3 甄選的方法和麵試過程把（bǎ）握。

三 招聘結束後四（sì）項重要工作

招聘結束後，有四（sì）項重要工作都是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。

第一項（xiàng）工作是（shì）：麵試結束（shù）後的集中錄用決策。

第二項工作是：背景（jǐng）調查。

第三項工作是：錄用前薪資洽談與錄用通知發布（bù）。

第四項（xiàng）工作是：入職後的跟進工作（zuò）。

新員工入職後不是招聘工作的結束，應該對新員工做好人員認識（shí）引見、部（bù）門間（jiān）走訪（fǎng）、崗位熟悉、崗位基礎（chǔ）培訓、相關製度熟悉學習、崗位師徒幫教工作（zuò）展開、每周座談與心理（lǐ）了解等（děng）工作，使新入職員工能盡快適（shì）應所在崗位，了解企業，熟悉工作，早日進入角色，合格通過試用期（qī），才（cái）算招聘工作的結（jié）束。

招聘工作的有效開展，才能把（bǎ）企業的招（zhāo）聘工作推向新台階，從而找準人才，找（zhǎo）對人才，創造高績效！歡迎有誌之士與我公司共奮（fèn）進圖發展（zhǎn）！